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亚博体育在职教职工年度考核奖励实施意见
发布时间:2015-06-08   点击:950   来源:本站原创   作者:admin

亚博体育在职教职工年度

考核奖励实施意见

200718修改

    为更好地加强学校管理,提高全体教职工的工作积极性,更好地落实素质教育,全面提高教育教学质量,特制订本校年度考核奖励实施意见。

    本考核意见具体内容如下:

    一、在职教职工年度考核奖。每年六、七月根据教育局的年度考核情况核发,考核合格全额拨发由教育局下拨的考核奖。(一般为个人一个月的工资。)考核不合格者不予发放。

    二、教职工年终基本奖。如学校全体在职教师勤奋工作、各尽其职,圆满达成本年度学校工作目标可得该奖,奖金额度为:根据区教育局及镇政府相关文件精神,结合本校实际情况发放。(其中包含安全奖300元。)

    三、学校自筹部分各项奖励

    A1、教职工考勤奖。全勤奖500元,请病假、事假的扣发办法按《崔桥小学教职工请假制度》有关规定执行。

A2、学校取得的集体荣誉,奖励如下:

取得区级集体荣誉的每人奖励100-300元,每提高(或降低)一个档次,加(或减)50元。

B、课职务津贴。(按学期任课任职情况发放)

    教学是学校的中心工作,为鼓励教师坚持在教学第一线多上课、上好课。真正体现按劳分配、多劳多得、不劳不得的原则,结合我校实际,特设立课职务津贴。

    B1教师任课津贴发放办法

    1、任教一门双主课的(英语3班或跨年级2),津贴100元;任教两门双主课的,津贴200元。

2、各办公室负责人享受津贴100元,年级组长、教研组长、备课组组长(实行集体备课)享受津贴100元。

3、一、六年级班主任享受津贴200元,二至五年级班主任享受津贴100元。 

4、有特殊情况,能按学校行政安排接受任务的,津贴数目由学校行政会议商量决定。

    B2、由教导处安排的临时代课:5/节,连续代主课一周以上的10/节。

    B3、中层以上领导职务补贴由镇政府审核发放。

    C、教育教学绩效奖。

    C1、撰写文稿、案例、录像课、多媒体课件、网页、专题片等奖励:

1、在教育行政部门组织的各种评比中获二、三等奖的:校级、片级、区级30元,市级50元,省级60元,全国级100元,获一等奖(金奖)的加50元。非学科类论文在原基础上另加20元,如同一次比赛有多篇论文获奖,按最高等级的一篇计奖;同一论文在不同级别获奖,按最高级别的一次计奖(文稿必须是由学校选送)。作品选送的照上述标准发放;

2、在非教育行政部门组织的各种评比中获奖的,按上述标准的20%奖励。

3、由作者本人直接向教育报刊社投稿并在报刊上发表的或音像制品出版的:按一等奖计算。(指教育教学论文或经验总结)

    4、在校级以上会议上作经验交流的:校级lO元,片级20元,区级50元,市级100元,省级及省级以上200元。

    5、经区级以上教科研单位、学术部门等审定的课题方案、课题报告:区级300元,市级500元,省级(及以上)1000元。此奖金奖给课题方案、报告的撰写者。

    C2、开课奖、参赛奖:

(1)开课奖(包括少先队活动):校30元,片50元,区80元,市150元,省300元。如获一等奖的加100元。(一般公开课、示范课、调研性的教学活动等,参照上述“开课奖减半发放。)

(2) 参赛奖。在评优课比赛中,获一等奖的在开课奖基础上加80元,二等奖加30元;在教育行政部门举办的其他教师比赛中,区级一等奖80元,二等奖60元,三等奖50元。举办单位级别每提高一级,奖额提高一个档次。(一档为50)。在校级举行的各项教师比赛中,一等奖60元,二等奖40元,三等奖30元。

C3、学生辅导奖(本奖适用于教育系统逐级选拔的各类竞赛活动,奖给具体负责参赛辅导的教师。)

    在武进区田径比赛中,获前三名以次奖1000元、800元、700元,4-6名奖600元,7IO名奖400元,1115名奖300元,16-20名奖200元,20-30名奖100元。30名之后不奖。如有几人共同训练参赛的,由负责人按贡献大小分摊该项奖金。区单项性比赛前三名奖300元,4-6名奖l00元,7-20名奖50元,20名后不再发放。举办单位每提高一个级别,奖额相应提高一级。(一级为200)

    协作片组织的各种体育竞赛第一名奖100元,第二名奖80元,第三名奖50元。

    在区级及以上的体育比赛中,如果团体未颁奖的,辅导的学生获单项前三名的,第一名奖10元,第二名奖8元,第三名奖5元,。(获团体奖的不再考虑单项奖。一名学生获多个奖励的按最高的一个计算。)

    体育达标率完成上级指标的班级,奖班主任50元,优秀率完成上级指标的再奖班主任100元。全校体育达标率达上级指标的,奖励体育组100元:优秀率达上级指标的,再奖100元。

    在武进区教育行政部门举办的其它各类比赛中,所辅导学生获一等奖(金奖)的奖100元,二等奖(银奖)的奖60元,三等奖(铜奖)的奖50元,不设一、二、三等奖的,优秀奖按二等奖计算。举办单位每提高一个级别,奖额相应提高一个级别,一个级别为20元。在同一比赛中一人辅导的学生有多人同时获奖的,获奖5人之内(5)的按实累计计奖,超过部分按20%计奖。同一作品在不同级别获奖的,按最高级别的一次计算,不重复计奖。

在学校组织的各种比赛中获团体奖或优秀辅导奖。以校为单位组织评奖的(设奖总名额原则上不突破参赛名额的40%):一等奖的奖100元,二等奖的奖80元,三等奖的奖50元;以年级组为单位组织评奖的(设奖总名额原则上不突破参赛名额的50%):一等奖的奖50元,二等奖的奖30元,三等奖的奖2O元;以年级组为单位组织的学科单项性竞赛(设奖总名额班级数-1):第一50元、第二名30元,第三、四名20元。(校级比赛不设个人辅导奖)

在非教育行政部门举办的各类比赛中获奖,按上述标准的10%奖励。

    ⑧学校组织的调研考试:其中第一名120元,第二名100元,第三名80元;及格率奖:语数英三门及格率100%50元。不是100%的按以下办法奖励,奖励金额为30元。语文学科:98%以上。数学学科:一二年级98%以上,三四年级96%以上,五六年级94%以上。英语学科:三四年级参照语文标准,五六年级参照数学标准。

C3、教师个人获先进荣誉的:

    被教育行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师的,区级80元,市级100元,省级500元,全国级1000元。

    被教育行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的,(如:优秀班主任、少先队辅导员、科技辅导员、红十字会优秀会员、体育先进工作者、档案工作先进个人、工会积极分子和优秀党团员等),校级、镇级50元,区级60元,市级80元,省级200元,全国级300元。   

    在非教育行政部门举办的各类活动中,被授予荣誉称号的,区级以内的30元,市级及以上的50元。

    评为学科带头人青年骨干教师的,待考核培训合格后,享受所在级别的补贴。评为校级骨干教师的,经考核合格后,每年享受科研经费为区级的70%

C4、兴趣小组辅导成果奖:

    优秀200元,良好100元,一般80元,较差的不予奖励。优秀级指在区级以上比赛中成绩突出的;良好级是指在校范围内以上,以表演或作品展览等形式公开展示成果,受到好评的;一般是指能坚持活动,并作好记载,没有明显成绩、效果不太显著的;较差是指活动不经常、秩序差、辅导无目标、计划记载不齐等。辅导二个以上兴趣小组的有一个算一个;不带兴趣小组的,不得此奖。

    D、园丁奖:

    Dl、本年度中在教育教学、科技教改、学校管理、勤工俭学等方面作出显著成绩的,由校长办公会议研究确定颁奖对象和金额。

    D2、对各条线、各部门在上级评优验收中获奖的,奖励条线或部门的负责人和其他有主要贡献的人员。

    D3、对在上级教育行政部门举行的有关活动中为学校赢得荣誉的,奖励有突出贡献的人。

    D4、在指导和培养青年教师工作中有突出成绩的人。

    D5、积极配合学校各阶段中心工作或重大活动,具备优秀的师德,工作热情积极,责任性强,以大局为重,有奉献精神,作出较大贡献的。

在具体操作中,应坚持以下原则

    1、坚持多劳多得,优劳优酬,公开公平,奖勤奖优的原则,充分调动全体教职工的工作积极性,增强责任心和成就感,为不断提高办学水平而同心同德、多作贡献。同时积极倡导团结互助,多作奉献。

    2、教职工各项奖金实行个人申报制,由校长室核定。

    3、获园丁奖的对象必须由条线负责人或校长等三人以上提名,校长办公会议审定。

    代课教师、临时工另有协定的,按协定的条文办理。

另:在平时的各项活动中,有的活动结束后就已发奖(实物或奖金),将不再享受绩效奖;但如果只发证书之类的,就可以计入绩效奖。

本意见从教代会通过之日起执行。

 

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